Paano makakuha ng isang pakikipanayam sa trabaho at makakuha ng isang paanyaya sa unang pagkakataon
Ang sikolohiya ng system-vector ni Yuri Burlan ay isiniwalat ang bugtong ng isang taong Ruso na laging nangangailangan ng kaunti pa kaysa sa mga pormalidad, at sa aming kaso, higit sa mga kwalipikasyon, isang hanay ng kaalaman, kasanayan at kakayahan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. At kung ikaw ay isang dalubhasa ng pitong spans sa iyong noo, kailangan mo pa ring pumasa sa isang pakikipanayam sa isang sikolohikal na kahulugan para sa pagsunod sa "katauhan ng kumpanya". At nangangahulugan ito na kailangan mong maging iyong sariling karapatan sa pakikipanayam.
Ang impormasyong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa mga malapit nang umalis sa trabaho, umalis na o naghahanap ng kanilang unang lugar. Kadalasan, ang tanong kung paano makalusot sa isang pakikipanayam sa trabaho ay isang tao na mas gusto ang pagiging matatag at hindi nagsisikap para sa kumpetisyon. Sa paghahanap ng mga alok, pumunta siya sa Internet at biglang natuklasan na walang gaanong mga bakante sa labor market, ang demand para sa kanila ay lumampas sa suplay.
Laban sa backdrop ng mataas na kumpetisyon, ang kanyang kaalaman ay hindi malalim o malawak tulad ng kinakailangan, may mga hindi pamilyar na term sa mga ad, at ang mga panayam sa ilang mga kumpanya ay isinasagawa sa Ingles. Hindi isang madaling sitwasyon, ngunit kailangan mong magsimula sa kung saan.
Nagpadala muna ang isang tao ng resume sa maingat na napiling mga ad sa trabaho, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi nakakatanggap ng mga paanyaya para sa isang pakikipanayam. Pagkatapos ng ilang linggo, tumutugon na siya sa mga bakanteng posisyon na hindi gaanong angkop. Sa bawat araw ng paghihintay, bumababa ang kalooban, tumataas ang kawalan ng katiyakan, lumalaki ang takot: "Talaga, walang nangangailangan sa akin?" Ang paghahanap para sa isang trabaho ay nagiging paghihintay para sa kahit anong uri ng pakikipanayam - isang desperadong mabisyo na bilog.
Sa wakas, ang aming kandidato ay iniimbitahan sa isang pakikipanayam, at nagsisimula ang isang bagong yugto ng masakit na pag-iisip. Ang mas kawili-wiling posisyon at kumpanya, mas malaki ang kaguluhan. Napagtanto na maraming mga kwalipikadong espesyalista, nais ng aplikante na maghanda at dumaan sa isang pakikipanayam upang sa wakas makumpleto ang paghahanap, mabuhay at magtrabaho nang payapa.
Paghahanda nang tama para sa isang pakikipanayam - apat na mga hakbang sa resulta
- Hakbang 1. Maingat na pag-aralan ang website ng kumpanya, alamin ang lahat tungkol sa mga aktibidad, misyon, proyekto nito - Gustung-gusto ito ng mga tagapamahala ng HR kapag naiintindihan ng isang kandidato kung saan siya dumating, at tiyak na magtatanong sila sa panayam: "Ano ang alam mo tungkol sa aming kumpanya?"
-
Hakbang 2. Maghanap ng mga pagsusuri ng mga dating empleyado sa mga forum, maaari kang sumulat sa kanila, alamin kung ano ang tinanong sa kanila sa panayam at kung paano sagutin, kung ang mga pagsubok at kaso ay ibinigay. Magtanong tungkol sa mga patakaran ng korporasyon ng samahan.
- Hakbang 3. Basahin ang payo ng mga tagapamahala ng HR, kung ano ang binibigyang pansin nila sa panahon ng pakikipanayam: hitsura (damit, hairstyle), pagkaagap ng kandidato, pagiging bukas. Ano ang inirekumenda na dalhin sa iyo (mga dokumento, rekomendasyon, portfolio, atbp.).
Ang ganitong impormasyon ay hindi mahirap hanapin. Ngunit ang aplikante ay may iba pang mga problema:
- Sa kaguluhan, ang mga saloobin ay nalilito, mahirap sagutin ang mga simpleng tanong, kung paano hindi mapahiya?
- Paano kung mayroon akong mga hindi inaasahang katanungan sa panahon ng pakikipanayam at kailangan ko ng oras upang maghanda?
- Paano mo malalaman kung anong uri ng tugon ang kailangan ng isang manager?
- Paano kung sasagutin ko nang tama ang lahat ng mga katanungan, ngunit ayaw lamang ito ng manager?
Sa pamamagitan ng paraan, ang mga tauhan mismo ay hindi alam kung paano ipaliwanag kung bakit nila gusto ang isang kandidato sa pakikipanayam at ang iba pang hindi. Tinawag nila itong bukod sa kanilang sarili na "kimika", habang ang System-Vector Psychology ni Yuri Burlan ay alam at siyentipikong nagpapaliwanag ng hindi pangkaraniwang bagay na ito. At samakatuwid, ang ika-apat na hakbang sa paghahanda para sa isang pakikipanayam ay upang pamilyar sa kaalaman sa system at dalhin ito sa iyong arsenal.
Ipasa ang siyam na round ng mga panayam at hindi makakuha ng trabaho?
Ang sikolohiya ng system-vector ni Yuri Burlan ay isiniwalat ang bugtong ng isang taong Ruso na laging nangangailangan ng kaunti pa kaysa sa mga pormalidad, at sa aming kaso, higit sa mga kwalipikasyon, isang hanay ng kaalaman, kasanayan at kakayahan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.
Nasa Kanlurang mundo na ang mga kinakailangan ay matagal nang na-standardize: walang pagkakaiba para sa kasarian, edad, atbp Ang isang larawan sa isang resume ay itinuturing na masamang porma - walang mga kagustuhan, walang "kimika".
Ngunit narito ang lahat ay magkakaiba, sa kabila ng mga batas at code. At kung ikaw ay isang dalubhasa ng pitong spans sa iyong noo, kailangan mo pa ring pumasa sa isang pakikipanayam sa isang sikolohikal na kahulugan para sa pagsunod sa "katauhan ng kumpanya". At nangangahulugan ito na kailangan mong maging iyong sariling karapatan sa pakikipanayam.
Ang pag-mirror, na pinapayuhan ng mga sikologo na gamitin sa panahon ng isang pakikipanayam, ay hindi makakatulong kung hindi mo alam kung ano ang nasa likod ng pagpigil ng mga paggalaw ng kausap o ng kanyang masamang tingin.
Sumasagot kami nang tama at dumaan sa isang pakikipanayam
Tradisyunal na tanong: "Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho?" - nagpapaligo sa marami. Paano ito sasagutin sa iba't ibang mga tagapanayam? Ang sagot ay maaaring hindi lamang kung kailangan mong matagumpay na maipasa ito o ang panayam. Sa kasong ito, ang bawat isa sa mga posibleng sagot ay magiging totoo at mahuhulog sa kawalan ng nagtanong.
Halimbawa
Pumili tayo ng isa sa dalawang sagot sa kung ano ang sasabihin sa tagapamahala ng pakikipanayam na pinahirapan lamang ang kandidato sa mga katanungan hindi lamang tungkol sa karanasan sa trabaho, kundi pati na rin tungkol sa pamilya, tungkol sa mga anak, tungkol sa mga magulang, at kahit tungkol sa tagumpay sa panahon ng pag-aaral:
- Umalis ako sapagkat sa kabila ng mga de-kalidad na proyekto na nakumpleto ko, hindi lamang ako hinusgahan nang patas, ngunit hindi ako binigyan ng pagkakataon na mapabuti ang aking mga kwalipikasyon, na napakahalaga sa aking trabaho.
- Umalis ako dahil hindi ko na nakita ang paglago para sa aking sarili sa loob ng kumpanya. Nais kong makatanggap ng mas mataas na suweldo at isulong sa isang bagong lugar.
Madaling pumili kung naiintindihan mo kung ano ang kahulugan ng bigkas ng interlocutor. Sa aming kaso, interesado ang manager sa impormasyon tungkol sa pamilya ng kandidato, kanyang nakaraan, edukasyon, at ito ang lahat ng mga halaga ng isang taong may anal vector. Ang pag-uusap tungkol sa isang karera at isang mataas na suweldo ay nangangahulugang sanhi ng panloob na kontradiksyon sa miyembro ng kawani, habang ang pagpapahayag ng isang bahagyang hinanakit sa kawalan ng katarungan ng kanyang mga nakatataas at ang kawalan ng kakayahang mapabuti ang kanyang antas ng propesyonal sa trabaho ay agad na tatag sa kanya. Siya mismo ay nagnanais na mag-aral at igalang ang mga propesyonal sa kanyang larangan, at ito ay tipikal lamang para sa mga taong may anal vector.
Isang halimbawa kung paano hindi ito gawin
Kamakailan, sa isang pakikipanayam, nakita ko ang isang malinaw na halimbawa ng isang hindi pagtutugma sa pagitan ng mga pag-aari ng kaisipan ng isang direktor ng kumpanya at isang kandidato para sa posisyon ng pinuno ng departamento ng IT.
Ang isang matagumpay na direktor, pinuno, negosyante ay palaging isang tao na may isang vector ng balat, na mayroong kumpetisyon sa kanyang dugo. Nilalayon niya ang tagumpay, kita mula sa trabaho, mabilis na resulta, madaling paglipat, pabagu-bago ng isip at pisikal. Mukhang sa isang pakikipanayam, ang dalawang mga tagapamahala ay dapat na madaling makahanap ng isang karaniwang wika, dahil mayroon silang magkatulad na mga hinahangad at pag-aari.
Ngunit ang kandidato, na may karagdagan sa cutaneous vector din ang anal, ay nagpakita ng kabaligtaran na mga katangian. Nagbigay siya ng detalyadong mga sagot, nabago sa mga detalye, hindi palaging nagdadala ng nagsimulang parirala sa lohikal na konklusyon nito - ang direktor ay walang pasensya na makinig hanggang sa wakas.
Kung alam ng kandidato kung paano ang isang tao ay nakaayos sa kanyang kalagayan sa pag-iisip, hindi nangyari ang isang nabigong panayam. Walang mga layunin na dahilan para sa stress, ang dalubhasa ay may mahusay na propesyonal na pagsasanay para sa trabaho at mga kinakailangang katangian upang matagumpay na mapamahalaan ang departamento ng mga programmer.
Para sa akin, bilang isang propesyonal, palaging nasasaktan kapag ang mga tao ay nakakagawa ng mga nakakainis na pagkakamali dahil sa isang hindi pagkakaunawaang elementarya ng kausap at hindi mapagtanto ang kanilang mga kakayahan. Inirerekumenda ko ang lahat ng mga naghahanap ng trabaho na gamitin ang pamamaraan ni Yuri Burlan.
Para sa trabaho sa mga tauhan, ang sikolohiya ng system-vector ay may malaking kahalagahan at hindi maikukumpara sa anumang diskarte o pagsasanay. Halimbawa, ang pagkakita ng isang kandidato na papasok at umupo sa harap ko, naiintindihan ko kung paano siya makapanayam, kung aling mga posisyon ang angkop para sa kanya, at alin ang sarado para sa kanya.
Ang isang pakikipanayam ay isang dahilan upang mapagtanto ang iyong sarili
Nais mo bang ang iyong kausap ay maging isang bukas na libro para sa iyo, at ang tanong kung paano makalusot sa kinakailangang panayam lamang para sa isang angkop na trabaho ay wala na sa harap mo? Madaling master.
Dalhin ngayon ang pangwakas, pinakamahalagang hakbang sa daanan patungo sa isang matagumpay na pakikipanayam, magparehistro para sa isang libreng online na pagsasanay sa system-vector psychology ni Yuri Burlan ng link.
