Paano Matagumpay Na Naipasa Ang Isang Pakikipanayam Sa Trabaho: Lahat Ng Kailangan Mong Malaman Upang Makuha Ang Pinakamahusay Na Trabaho

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Matagumpay Na Naipasa Ang Isang Pakikipanayam Sa Trabaho: Lahat Ng Kailangan Mong Malaman Upang Makuha Ang Pinakamahusay Na Trabaho
Paano Matagumpay Na Naipasa Ang Isang Pakikipanayam Sa Trabaho: Lahat Ng Kailangan Mong Malaman Upang Makuha Ang Pinakamahusay Na Trabaho

Video: Paano Matagumpay Na Naipasa Ang Isang Pakikipanayam Sa Trabaho: Lahat Ng Kailangan Mong Malaman Upang Makuha Ang Pinakamahusay Na Trabaho

Video: Paano Matagumpay Na Naipasa Ang Isang Pakikipanayam Sa Trabaho: Lahat Ng Kailangan Mong Malaman Upang Makuha Ang Pinakamahusay Na Trabaho
Video: How To Apply For CANADIAN Visitor VISA 2019 - No Show Money Required | 10 YEARS VALIDITY 2024, Marso
Anonim
Image
Image

Paano makapanayam para sa iyong pangarap na trabaho. Bahagi 1

Ayon sa aming mga obserbasyon, ang mga taong nasisiyahan sa trabaho ang pinakamatagumpay sa pakikipanayam sa mga tao. Kapag nasisiyahan ang isang tao sa kanyang trabaho, madali niyang kinumbinse ang employer ng ito.

At kung ito ang unang trabaho at hindi pa malinaw kung magugustuhan ito ng tao o hindi? O mayroon ka bang isang negatibong nakaraang karanasan - walang nagtrabaho sa trabaho?

Naghahanap ng trabaho? Nagtataka kung paano matagumpay na nakapasa sa isang pakikipanayam?

Nagtatrabaho ako bilang HR Director para sa isang kumpanya ng 3,200 katao. Bawat buwan at nagtatrabaho kami ng aking mga kasamahan mula 100 hanggang 150 na mga empleyado sa iba't ibang mga lungsod ng Russia. Ang 10,000 mga panayam ay nagaganap sa kumpanya taun-taon.

Bilang isang bihasang rekruter at psychologist ng system-vector, masasabi ko sa iyo kung paano pumasa nang tama sa isang pakikipanayam. Maaari kang tulungan kang pumili ng isang trabaho kung saan ikaw ay magiging isang tunay na propesyonal, magagawa mong i-maximize ang iyong potensyal.

Paano makakuha ng trabaho nang tama at kung ano ang nakasalalay sa desisyon ng employer

Mayroong mga pamantayang pamantayan para sa pagkuha ng isang pakikipanayam. Ang sinumang rekruter ay masasabi sa iyo kung anong mga katanungan ang tinatanong ng mga executive sa mga panayam at kung anong mga sagot ang nais nilang marinig.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, madalas may mga sitwasyon kung kailan sinasagot ng kandidato ang lahat ng mga katanungan nang tama, ngunit tinanggihan. Bakit? Ang "intuwisyon", "likas na talino", "pang-anim na pang-unawa", "chuyka" - ito ang paraan kung paano ipinaliliwanag ito ng mga recruiter na hindi pamilyar sa pagsasanay na "System-vector psychology."

Nangyayari rin ang kabaligtaran na sitwasyon - ayon sa pormal na pamantayan, ang kandidato ay hindi angkop, ngunit tinanggap siya dahil nagawa niyang manalo sa tagapanayam. Pangunahing nakatuon ang isang tagapagrekrut sa kanyang pang-paksa na impression ng isang tao.

Kami sa aming kumpanya ay gumagamit ng isang layunin na pamamaraan para sa pagsusuri ng mga kandidato - ang pagsasanay na "System-vector psychology" ni Yuri Burlan. Pinapayagan para sa unang limang minuto ng isang pag-uusap upang tumpak na makilala ang mga kasanayan at pagkukulang, talento at potensyal ng bawat tao. Kahit na kung ito ay isang panayam sa telepono.

Sa artikulong ito sasabihin ko sa iyo kung paano kumilos sa isang pakikipanayam upang sumunod sa lahat ng panlabas, pormal na aspeto ng trabaho. At, pinakamahalaga, kung paano mapahanga ang tama ng tao, kung kaninong pagpapasya nakasalalay ito kung kukunin ka nila o hindi.

Trabaho = pagmamahal

Ayon sa aming mga obserbasyon, ang mga taong nasisiyahan sa trabaho ang pinakamatagumpay sa pakikipanayam sa mga tao. Kapag nasisiyahan ang isang tao sa kanyang trabaho, madali niyang kinumbinse ang employer ng ito.

At kung ito ang unang trabaho at hindi pa malinaw kung magugustuhan ito ng tao o hindi? O mayroon ka bang isang negatibong nakaraang karanasan - walang nagtrabaho sa trabaho?

Kung hindi mo masasabi nang may katiyakan na "Gusto ko ang trabahong ito", mahihirapan ka sa pakikipanayam. Sa kasong ito, mas mahusay na malaman muna - ano ang talagang gusto mo?

Kung ang tanong na pagpipilian ay hindi na isang isyu, ipapakita namin sa iyo kung paano makakuha ng isang pakikipanayam upang makakuha ng pangarap na trabaho.

Paano makakuha ng trabaho nang tama

Mayroong tatlong mga bagay lamang na hahantong sa iyo sa tagumpay:

  • karampatang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho;
  • pag-unawa sa sasabihin sa panayam;
  • ang iyong panloob na estado sa yugto ng paghahanap ng trabaho.

Isaalang-alang natin nang detalyado ang bawat item.

Nakatanggap ng isang paanyaya para sa isang pakikipanayam? Kailangang maghanda

1. Tamang resume

Kung nagsusulat ka ng isang resume sa kauna-unahang pagkakataon, kumuha ng anumang template sa Internet bilang batayan at punan ang iyong mga detalye. Sa parehong oras, pag-isipan kung anong uri ng impormasyon ang inaasahan ng employer mula sa iyo, at kung ano ang magiging labis.

kung paano kumilos sa isang pakikipanayam
kung paano kumilos sa isang pakikipanayam

Nakatira kami sa cutaneous phase ng pag-unlad ng lipunan, kung saan ang halaga ay nakakatipid ng oras, bilis, kahusayan, nakatuon sa mga resulta.

I-save ang oras ng iyong manager - isulat lamang ang mga mahahalagang katotohanan tungkol sa iyong sarili:

  • pag-aralan ang mga kinakailangan para sa posisyon at ipahiwatig kung alin sa mga kinakailangang kasanayan at kakayahan na mayroon ka. Kung wala kang alam, isulat lamang - "Hindi ako nagmamay-ari ng CorelDRAW". Ipahayag ang iyong pagpayag na makuha ang mga kasanayang ito - "handa nang matuto sa malapit na hinaharap" (kung totoo ito, syempre).
  • ilista ang iyong mga nakamit sa nakaraang trabaho (pag-aaral). Mga resulta lamang sa ulat. Hindi ang mga proseso kung saan ka nakilahok, ngunit kung ano ang nagawa mong gawin. Hindi "ginawa" ngunit "ginawa". Kahit na ang pinaka-walang galang na mga resulta "ay walang oras upang magawa ang gawa, ngunit natutunan upang gumana sa mahirap na kliyente" ay mas nakakainteres sa employer kaysa sa paglalarawan na "nagtrabaho sa isang proyekto, natutunan na gumana sa programa, naghanda ng mga ulat." Mahusay na ipahiwatig ang mga resulta sa mga numero: "nadagdagan ang paglilipat ng outlet ng 60% sa nakaraang taon", "nabawasan ang pagkonsumo ng papel para sa mga pangangailangan sa tanggapan sa kalahati", "sinanay ang tatlong empleyado na magtrabaho sa programa ng 1C". Ito ay maglalagay ng kumpiyansa sa employer na nakatuon ka sa mga resulta, at hindi lamang "pumunta sa trabaho."

Ang isa pang punto ay ang isang mahusay na nakasulat na resume na umaangkop sa isang pahina.

2. Paano magbihis para sa isang pakikipanayam sa trabaho

Magsuot ng kahit anong pakiramdam na komportable ka! Ang mga kandidato sa vector vector na fit at payat ay ginusto ang mga suit sa negosyo, masikip na kamiseta, at masikip na sapatos. Para sa mga taong may anal vector, ang pagnanais na kopyahin ang isang hindi pangkaraniwang imahe ay madalas na dahilan ng pagkabigo. Sa halip na ituon ang panayam, pagtuklasin ang mga katanungan at pagbibigay ng tumpak na mga sagot sa kanila, ang isang kandidato ay pangarap lamang ng isang bagay - upang mabilis na matanggal ang "shell" ng masikip na damit at isusuot ang kanyang paboritong dressing gown at tsinelas.

Kapag ang isang rekruter ay nag-iiskedyul ng isang pakikipanayam sa trabaho para sa iyo, tanungin ang tanong - anong dress code ang pinagtibay sa kumpanya. Marahil ang maong at iyong paboritong plaid shirt ay mabuti. Kahit na ang mahigpit na code ng damit sa opisina ay magpapahintulot sa iyo na pumili para sa mga kumportableng pantalon, malambot na moccasins at isang malawak na shirt.

3. Walang mga anting-anting sa panahon ng pakikipanayam

Sa aking pagsasanay, may mga kaso kung kailan ang mga tao ay tumangging makipagtagpo sa employer dahil sa kanilang ugali sa pamahiin. Isang nakalimutang anting-anting sa bahay na nagdadala ng suwerte, isang itim na pusa na tumatawid sa kalsada, isang masamang araw ayon sa horoscope - lahat ng mga kadahilanang ito ay awtomatikong pinagkaitan sila ng kanilang mga pagkakataong makapagtrabaho. Pagkatapos ng lahat, bukas hindi rin sila maaaring makarating sa isang pagpupulong kasama ang isang kliyente o kapareha. Ang pag-uugali na ito ay likas sa isang tao na may isang visual vector sa isang estado ng takot. Kung ito ay tungkol sa iyo, basahin ang artikulong makakatulong na mapupuksa ang maling mga ugali na makagambala sa buhay.

4. Si nanay ay dapat na manatili sa bahay

Kumusta na ang panayam? Indibidwal lang. One-on-one kasama ang isang recruiter o manager.

Mayroong mga kabataan na may isang anal vector na ang natural na koneksyon sa kanilang ina ay nananatiling napakalapit kahit lumaki na. Siyempre, ang isang mahal sa buhay ay nag-aalala, sinusubukang suportahan ang kanyang anak sa paghahanap ng trabaho. Kapag ang isang ina ay hindi lamang nagbibigay ng payo sa kung paano makakuha ng trabaho nang maayos, ngunit sumama rin sa kanyang anak na lalaki para sa isang pakikipanayam, ito ay napansin ng tagapag-empleyo bilang infantilism, kawalan ng kalayaan. Tinatanggal nito ang mga pagkakataong makakuha ng trabaho.

kung paano makapasa ng tama ang isang panayam
kung paano makapasa ng tama ang isang panayam

Maaari bang manatili si nanay sa kotse o maglakad malapit sa parke? Mas mahusay na hayaan kang maghintay para sa iyo sa bahay na may mga pie. Ang pagpupulong ay maaaring mag-drag, ikaw ay makaramdam ng kaba at hindi makatuon sa kung paano kumilos sa iyong pakikipanayam sa isang employer.

Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga ina na may anak, mag-asawa at lahat ng iba pang mga kamag-anak mula sa grupo ng suporta - ang kandidato ay dapat na dumating sa panayam nang nag-iisa.

Paano kumilos sa isang pakikipanayam

Anong mga katanungan ang tinatanong ng mga tagapamahala kapag nakikipanayam para sa isang trabaho? Paano sagutin ang mga ito nang tama?

1. Mga katanungan tungkol sa pagiging angkop ng posisyon

Sa panayam, nais na maunawaan ng employer kung ang iyong kaalaman, kasanayan at kakayahan ay tumutugma sa mga kinakailangan sa trabahong ito. Ang mga katanungan ay ididirekta patungo sa pagkilala sa pagsusulat na ito. Kung hindi mo alam ang isang bagay, ngunit nakakapag-master ka, maaaring magpasya ang employer sa iyo. Ngunit nararamdaman mo lamang ang iyong pagnanasa at ugali para sa aktibidad na ito.

Si Larisa ay nakapanayam para sa posisyon ng espesyalista sa HR. Wala akong dating karanasan - Nagtrabaho ako bilang isang dalubhasa sa isang kumpanya ng paglalakbay. Sinabi niya mula mismo sa bat - wala akong magagawa, ngunit nais kong magtrabaho sa ganitong posisyon. Nakatulog ako sa Labor Code, napag-aralan ko ito nang buong-buo, handa akong master ang mga regulasyon.

Salamat sa diskarte ng system-vector, naintindihan namin na ang isang taong may anal-visual ligament ng mga vector ay talagang may kakayahang magtrabaho. Matapos ang isang maikling pagsasanay, ang kumpanya ay nakatanggap hindi lamang ng isang may kakayahang opisyal ng tauhan, ngunit din ng isang dalubhasa na hindi walang malasakit sa mga tao, na nais na tulungan ang bawat empleyado. Si Larisa ay nagtrabaho sa kumpanya ng 11 taon bago magretiro.

Paano matagumpay na nakapasa sa isang pakikipanayam? Ituon ang kausap, makinig ng mabuti at sagutin ang tanong lamang - malinaw at totoo.

Nangyayari na nahihirapan ang mga taong may anal vector na mabilis na lumipat mula sa isang tanong patungo sa iba pa. Kung kinakailangan, maglaan ng oras upang isiping "bigyan mo ako ng ilang minuto, babalangkasin ko ang aking sagot." Subukang huwag tumabi, hindi upang sumalamin sa mga labis na paksa. Isaisip ang tanong at sagutin ito.

2. Mga katanungan tungkol sa mga nakaraang karanasan

Tulungan ang employer na maunawaan kung oriented ka sa resulta.

Nais malaman ng manager kung ano ang makukuha niya sa pamamagitan ng pagkuha sa iyo. Tulungan mo siyang pumili ng tama. Sigurado ka na ikaw ang magiging pinakamahusay na cashier? Kaya sagutin ang "sa loob ng tatlong taon na ginugol sa maternity leave, nakakuha ako ng paglaban sa stress, ang kakayahang gumawa ng maraming bagay nang sabay at hindi mawalan ng puso kahit sa mga pinakamahirap na sitwasyon. Sigurado ako na ang mga kasanayang ito ay magpapahintulot sa akin na mabilis na maghatid sa mga customer at maging magiliw kahit sa mga pinakamahirap na kliyente. " Ihambing sa isa pang sagot: "Sa huling tatlong taon na nasa bahay ako kasama ang aking anak." Alin sa mga kababaihang ito sa palagay mo ang tatanggapin?

3. Iba pang mga katanungan

Kailangan mong maging taos-puso sa mga panayam. Paano sagutin nang tama ang mga katanungan ng employer? Sagot mula sa puso. Ang mga tagapag-empleyo ay madalas na gumagamit ng mga trick kung saan ang tanong ay tunog ganap na hiwalay mula sa paksang ito ay talagang pagsubok. Ang pagnanais na pagandahin ang iyong dignidad ay maaaring maglaro laban sa iyo. Kadalasan ang mga katanungan ay mayroong pagsusuri sa katotohanan. Kung hindi mo ito naipapasa, ang iyong mga pagkakataong makakuha ng trabaho ay payat. Mga katanungang "nahuli ka na ba sa trabaho?" o "nasabi mo na ba ang kasinungalingan?" hindi ang pagbibigay ng oras sa oras o pananagutan ang sinusukat, ngunit ang iyong katapatan. Malinaw na ang isang taong may 20 taong karanasan sa trabaho ay nagkaroon ng kaunting oras na pagkaantala. At iilan sa atin ang nagtago ng anuman.

kung paano makakuha ng isang pakikipanayam sa trabaho
kung paano makakuha ng isang pakikipanayam sa trabaho

4. Ngayon ang iyong mga katanungan

Huwag mag-atubiling magtanong sa kanila! Ang pagkuha ng tama ng pakikipanayam ay hindi gaano kahalaga sa pagtiyak na ang trabaho ay tama para sa iyo. Magagawa mo bang i-maximize ang iyong mga kakayahan sa pamamagitan ng paggawa ng gawaing ito.

Ililipat mo ba ang hagdan ng karera sa pamamagitan ng pagsasakatuparan ng iyong pagnanais na ayusin ang iyong sarili at ang iba sa vector ng balat? Bibigyan ka ba nito ng pagkakataong maging isang tagapagturo sa mga walang karanasan na mga kasamahan at mapagtanto ang iyong pagnanais na magturo ng mga newbies sa anal vector? Magagawa mo bang pangalagaan ang ibang mga tao sa pamamagitan ng paglikha ng mainit na emosyonal na mga relasyon sa kanila sa visual vector? O focus - sa tunog? Kapag naintindihan mo kung ano ang mahalaga sa iyo, maaari mong linawin ito sa isang pakikipanayam at hindi magkamali sa pagpili ng trabaho.

Tiningnan namin ang labas ng kung paano makapanayam at kung paano ito maghanda para dito.

Ang pinakamahalagang bahagi ay nananatili - ang sikolohikal. Siya ang magpapaliwanag kung bakit ang mga kandidato na walang karanasan ay matagumpay na nakapanayam at kinukuha, at ang mga taong may perpektong track record ay maaaring tanggihan. Ano ang tumutukoy sa panloob na estado ng isang tao at kung paano makagawa ng isang mahusay na impression sa employer, basahin sa ikalawang bahagi.

Bahagi 2. Paano makapasa sa isang pakikipanayam: mahalaga ang pag-uugali sa pag-iisip

Inirerekumendang: