Pagbabago ng trabaho: isang mahirap na pagpipilian sa pagitan ng pamilyar at pinakamahusay
Matapos ang pangalawang yugto ng pakikipanayam, tulad ng inaasahan mula sa isang matapat at responsableng tao, ang kandidato ay pupunta sa pamamahala upang aminin na nagsimula na siyang makipag-ayos tungkol sa isang pagbabago sa trabaho. At dahil walang nais na makibahagi sa isang mabuting empleyado, at lalo na sa mga malinaw na nakakakita ng mga benepisyo at benepisyo ng isang maaasahan at may kakayahang empleyado, nakatanggap si Nikolai ng isang counter-proposal. Mayroon ding mga prospect para sa pag-unlad, at isang pagtaas ng sahod sa merkado. Kaya ano pa ang kailangan ng isang tao?
Mula sa kasanayan ng isang rekruter ng system
Si Nikolay, isang Muscovite, 25 taong gulang, isang elektronikong inhinyero ng ika-2 kategorya, ay nagtatrabaho nang higit sa apat na taon sa isang pananaliksik sa estado at produksyon ng kumpanya, ay nag-aaral sa nagtapos na paaralan. Mayroong mga pahayagan sa mga pang-agham na journal, nagsasalita sa mga kumperensya, mayroon nang nakarehistrong patent. Nag-apply ako para sa isang bakante ng isang analyst-trainee na may isang maliit na suweldo sa isang kumpanya ng integrator ng system.
Sa panayam, ipinaliwanag niya na nagpasya siyang baguhin ang kanyang propesyon, sapagkat hindi niya nakikita ang anumang mga prospect para sa pag-unlad sa larangan ng electronics sa Russia, at ayaw niyang lumipat sa mga bansa kung saan kailangan ang mga naturang espesyalista. Ngunit ang awtomatiko ng proseso ng produksyon at pagbebenta ay nagiging higit na higit na hinihiling, at si Nikolai bilang isang analisador ay maaaring magtagumpay.
Tinalakay namin nang detalyado ang pagiging seryoso ng hangarin. Ang mga pagkalugi sa sahod para sa susunod na tatlong buwan ay magtutuon para sa isang ikatlo ng maliit na kita ni Nikolai sa kanyang ikalimang taon sa NPP. Ngunit pagkatapos ng tatlong buwan, na nakumpleto ang internship at nakapasa sa pagsusulit, maabot na niya ang kasalukuyang antas, at sa anim na buwan ay handa na siya para sa paglipat sa bago.
Ang kumpanya ay may isang grading system, na kung saan ay ang sistema ng pagpapakandili ng sahod sa paglago ng propesyonal. Mahalaga, ang paglago na ito ay maaaring magkakaiba, depende sa mga kakayahan at pagnanasa ng mga espesyalista. Maaari mong sundin ang landas ng pagtaas ng katayuan mula sa pagtatakda ng mga gawain sa 2-3 kasamahan hanggang sa pamamahala ng isang proyekto o proyekto. O maaari mong tuklasin ang kadalubhasaan ng isang tukoy na platform o maraming mga produkto, arkitektura, isa sa mga sektor ng ekonomiya, o mentoring. Kaya, ang isang analyst-trainee, na may hilig na suriing mabuti ang mga proseso, ay mayroong isang roadmap para sa pare-parehong pagbuo ng mga kakayahan sa Junior, Middle, Senior, Lead Analyst o Expert na antas, na sinamahan ng paglago ng suweldo at bonus sa bawat yugto.
Pinag-usapan namin ang tungkol sa lahat ng ito, tinitiyak kong ang kandidato ay mayroong lahat ng kinakailangang mga katangian upang matugunan ang panahon ng probationary at sa tatlong buwan master ang kurikulum, pumasa sa pagsusulit at maabot ang antas ng suweldo ng kanyang kumpanya bilang isang junior analyst. Bakit ba nasigurado ko? Nakita ko sa resume, at pagkatapos ay nakumpirma sa pakikipanayam ang pagkakaroon ng lahat ng mga palatandaan ng isang masusing diskarte sa proseso ng trabaho at pag-aaral, pagiging maingat, responsibilidad, ang kakayahang dalhin ang trabaho ay nagsimula sa katapusan. Nagtataglay si Nikolay ng nabuong pag-iisip na analitikal, na kinakailangan para sa gawain ng isang analista. Sa isang natural na paraan para sa kanyang sarili ay nakatuon siya sa mga detalye, sa isang pag-uusap ay hindi siya nag-atubiling magtanong ng paglilinaw ng mga katanungan, paglilinaw ng kakanyahan, pagkakaroon ng isang mahusay na memorya, ay may hilig na humingi ng bagong kaalaman at, sa ilalim ng patnubay ng isang bihasang tagapagturo, ay mabilis na madama ang kanyang lakas sa isang bagong propesyon.
Perpekto kami para sa bawat isa, ngunit magkakasama ba kami?
Ang nag-aalala lamang sa akin ay ang paghihiwalay ni Nikolai sa lugar kung saan siya nagtrabaho ng higit sa apat na taon. Ang lahat ng mga katangian sa itaas ay nagpapahiwatig na para sa isang tao, ang bago ay laging stress, at ang pagpapalit ng luma ng bago ay doble ang stress. Mahirap para sa kanya na magpasya sa isang hakbang, at tanging ang ipinangako na pananaw, kahit na napaka-kaakit-akit, ay hindi sapat dito. Dapat ding magkaroon ng isang insentibo mula sa likuran, isang lakas na iwanan ang lumang kumpanya. Maaari itong maging sama ng loob sa pamumuno, pagbawas, matinding pagbabago o pangangailangan na suportahan ang isang pamilya, o inspirasyon at suporta ng isang mahal sa buhay.
Para sa mga naturang tao, ang nakaraan ay may higit na timbang kaysa sa hinaharap. Ang mabilis na paglaki ng karera, mataas na suweldo, mga bonus para sa pagkamit ng mga resulta ay hindi tungkol sa kanila. Mabuti ang tunog, ngunit hindi iyon ang punto. Ang mga alaala ng unang lugar ng trabaho, ang unang karanasan, ng mga kasamahan na kumain sila ng kalahating libong asin, nagpapasalamat sa mga tagapayo, na namuhunan nang labis sa isang dalubhasa sa baguhan sa oras na ito, ay mainit sa aking kaluluwa. Ang mga hindi kumpletong proseso ay nagdudulot din ng espesyal na panloob na sakit. At ang aming kandidato ay mayroon pa ring hindi natapos na pag-aaral ng postgraduate na nauugnay sa trabaho sa negosyo. Ang pagwawakas ng trabaho ay nagsasama ng pagbibitiw mula sa nagtapos na paaralan. Ang lahat ng ito nang magkakasama ay nagdudulot ng isang pakiramdam ng pagkakanulo, pagkakasala, at hindi nasisiyahan sa sarili.
Isang mahirap na estado para sa isang tao, sa loob nito mayroong pakikibaka ng dalawang puwersa: makatuwiran, sumulong, at pinipigilan, binibigyang katwiran at pinapanatili ang nakaraan. Sa katunayan, sa katotohanan, may kakulangan ng pera, at isang pakiramdam ng hindi pagkilala, pagwawalang-kilos, dahil sa paligid ng mga tao para sa kanilang trabaho ay nakakakuha ng higit pa, lumikha ng isang bagong bagay, mahalaga para sa lipunan, na nauunawaan ang halaga ng kanilang kontribusyon. At sa parehong oras, mayroong isang pakiramdam na ang pangunahing bagay ay ang katatagan ng kung ano ang magagamit, ang takot sa pagbabago. Ano ang mananaig? Nagpasya kaming suriin.
Nagtaksil na pagtataksil o progresibong pagbabago?
Matapos ang pangalawang yugto ng pakikipanayam, tulad ng inaasahan mula sa isang matapat at responsableng tao, ang kandidato ay pupunta sa pamamahala upang aminin na nagsimula na siyang makipag-ayos tungkol sa isang pagbabago sa trabaho. At dahil walang nais na makibahagi sa isang mabuting empleyado, at lalo na sa mga malinaw na nakakakita ng mga benepisyo at benepisyo ng isang maaasahan at may kakayahang empleyado, nakatanggap si Nikolai ng isang counter-proposal. Mayroon ding mga prospect para sa pag-unlad, at isang pagtaas ng sahod sa merkado. Kaya ano pa ang kailangan ng isang tao?
Nang maimbitahan ako sa pangatlo, pangwakas na pagpupulong, tinanggihan ako sa paghingi ng tawad, ngunit hindi ako sumuko. Pinag-usapan niya ulit ang tungkol sa mga posibilidad ng pagsasawsaw sa mga proyekto, tungkol sa pagsasanay, tungkol sa kung paano namin ma-develop ng propesyonal ang aming mga dalubhasa, napagtanto na si Nikolai, na walang kagalang-galang, ay sasang-ayon na pumunta para sa isang pakikipanayam, ngunit ang lakas ng akit ng nakaraan.
Sa huli, ito ang nangyari. Naging maayos ang pagpupulong, nag-alok kami sa kandidato at tinanggihan. Nanatiling bukas ang pinto, alam ito ni Nikolai. Sa palagay ko pagkatapos ng pagtatapos mula sa nagtapos na paaralan, tiyak na babalik tayo sa pagtalakay sa paglipat sa isang bagong propesyon.
System-vector psychology. Natatanging mga bakante para sa kanilang lugar sa buhay
Anong konklusyon ang maaari nating makuha mula sa halimbawang ito? Kailangan ko bang ayusin ang mga paulit-ulit na panayam o mas madaling tanggihan kaagad ang mga nasabing kandidato? Kailangan ko bang kumbinsihin at akitin sila? Paano makikipagtulungan sa kanila sa paglaon upang hindi ka magsisi sa paglipat? At ano ang dapat gawin ng isang kandidato sa kanyang sarili, na nahahanap ang kanyang sarili mula sa oras-oras sa isang estado ng pagpili sa pagitan ng pamilyar na luma at nakakatakot na bago?
Ang bawat isa na nagtatrabaho sa pagrekrut ay kailangang malaman upang makilala ang mga tao na may katulad na kaisipan mula sa iba, upang maunawaan ang kanilang mga pag-aari at hangarin, ang kakayahang umangkop ng mga bagong bagay at mapagtagumpayan ang mga nakababahalang kondisyon. Kung gayon magiging madali at mas epektibo ang pakikipag-ugnay sa mga kandidato, na karamihan sa larangan ng IT. Sa sandaling naiulat na namin ang paksa ng mga resume ng maraming pahina.
At para sa kanilang mga kandidato mismo, sa kasamaang palad, ang mga nasabing kwento ay maaaring maging isang senaryo sa buhay, at sa loob ng 15 taon walang mangako sa mga nasabing empleyado ng pagtaas ng suweldo o mga kagiliw-giliw na proyekto, sapagkat hindi pa rin sila pupunta kahit saan. Ngunit hindi ito nangangahulugan na walang paraan o maaari mong masira ang iyong sarili at tiisin ang stress sa buong buhay mo. Mayroong isang pagkakataon na ibunyag para sa kanilang sarili ang kanilang likas na mga pag-aari, potensyal na propesyonal, upang makita ang totoong estado ng mga gawain sa tulong ng pagsasanay sa online na "System-Vector Psychology" ni Yuri Burlan. Upang magsimula, maaari mong pamilyar ang iyong sarili sa mga resulta ng mga nagsasanay sa propesyonal at iba pang mga larangan.
Mayroong kumpiyansa na ang mga industriya ng high-tech ay nagsisimulang umunlad sa isang mabilis na tulin sa Russia, kung saan ang mga maaasahang empleyado na may maliwanag na pag-iisip ay kakailanganin at mag-ingat.
